CCPIT જીમો અને HRSS બ્યુરોએ EIHE સ્ટીલ સ્ટ્રક્ચર ખાતે પોલિસી આઉટરીચ ઇવેન્ટ યોજી

18 માર્ચના રોજ, જીમો ડિસ્ટ્રિક્ટ કાઉન્સિલ ફોર ધ પ્રમોશન ઓફ ઈન્ટરનેશનલ ટ્રેડ (સીસીપીઆઈટી) (ચાઈના ચેમ્બર ઓફ ઈન્ટરનેશનલ કોમર્સ, સીસીઆઈસી) અને જીમો ડિસ્ટ્રિક્ટ હ્યુમન રિસોર્સિસ એન્ડ સોશિયલ સિક્યોરિટી બ્યુરોએ સંયુક્ત રીતે "પોલીસી બેનિફિટિંગ એન્ટરપ્રાઈસીસ" ઈવેન્ટનું આયોજન કર્યું હતું.Qingdao EIHE સ્ટીલ સ્ટ્રક્ચર ગ્રુપ કું., લિ.આ કાર્યક્રમમાં પાર્ટી લીડરશીપ ગ્રુપના સેક્રેટરી અને જિલ્લા CCPITના પ્રમુખ ગાઓ યોંગકિયાંગ અને જિલ્લા માનવ સંસાધન અને સામાજિક સુરક્ષા બ્યુરોના વિભાગ II-સ્તરના અધિકારી અને પાર્ટી જનરલ બ્રાન્ચના સેક્રેટરી અને જિલ્લા જાહેર રોજગાર અને પ્રતિભા સેવા કેન્દ્રના નિયામક, સંબંધિત કાર્યકારી વિભાગોના વડાઓ સોંગ જૂને હાજરી આપી હતી.

પ્રમુખ ગાઓ યોંગકિયાંગે નોંધ્યું હતું કે ઈવેન્ટનો ઉદ્દેશ્ય વ્યવસાયિક વાતાવરણને વધુ શ્રેષ્ઠ બનાવવાનો અને વ્યવસાયિક સમુદાયને સાહસોને લાભ આપતી નીતિઓની ચોક્કસ ડિલિવરીની સુવિધા આપવાનો હતો. તેમણે જણાવ્યું કે ડિસ્ટ્રિક્ટ CCPIT (CCIC), ડિસ્ટ્રિક્ટ હ્યુમન રિસોર્સિસ એન્ડ સોશિયલ સિક્યુરિટી બ્યુરોના સહયોગથી, સાહસોની વિકાસની જરૂરિયાતોને સંબોધવા માટે આ ઇવેન્ટનું આયોજન કર્યું હતું. આ પહેલે સામ-સામે ખુલાસો અને લક્ષ્યાંકિત, એક-એક-એક કોચિંગ દ્વારા નીતિ માર્ગદર્શન અને સમસ્યાનું નિરાકરણ સહાય પૂરી પાડી હતી.

ચેરમેન લિયુ જીએ ઉપસ્થિત અધિકારીઓને માહિતી આપી હતીEIHEના તાજેતરના વિકાસ અને પ્રતિભા સંવર્ધનના પ્રયાસો. તેમણે હાઇલાઇટ કર્યું હતું કે કંપનીએ રજૂ કરેલી વિવિધ પ્રતિભાઓએ તેના વિકાસમાં મહત્વપૂર્ણ અને મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી છે. જો કે, તેમણે સ્વીકાર્યું કે કંપની હજુ પણ નીતિઓ અને નિયમોને સમજવા અને લાગુ કરવામાં અંતરનો સામનો કરે છે. તેમણે ઈવેન્ટને એક મૂલ્યવાન શીખવાની તક ગણાવી હતી અને આશા વ્યક્ત કરી હતી કે અધિકારીઓ માત્ર સંબંધિત નીતિઓ જ નહીં રજૂ કરશે પરંતુ કંપની જે વ્યવહારિક પડકારોનો સામનો કરી રહી છે તેના પર માર્ગદર્શન પણ આપશે.

દિગ્દર્શક સોંગ જુને એવી ટિપ્પણી કરી હતીEIHE સ્ટીલ સ્ટ્રક્ચરતાજેતરના વર્ષોમાં નો વિકાસ નોંધનીય રહ્યો છે. તેમણે માનવ સંસાધન વિભાગ અને એન્ટરપ્રાઇઝ વચ્ચે સામ-સામે ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના ફોર્મેટને અત્યંત અસરકારક ગણાવ્યું હતું. તેમણે EIHE ને, વિવિધ કાર્યકારી વિભાગોના માર્ગદર્શન હેઠળ, સંબંધિત નીતિઓની સંપૂર્ણ સમજ મેળવવા અને ઉચ્ચ-સ્તરની પ્રતિભા, ફ્રન્ટલાઈન ઉચ્ચ કુશળ કર્મચારીઓ અને કૉલેજ સ્નાતકોની ભરતી અને સંવર્ધનમાં પ્રયત્નોને વધુ તીવ્ર બનાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા, કંપનીના ભાવિ વિકાસને આગળ ધપાવવા માટે માનવ સંસાધનોનો લાભ ઉઠાવી.

વિવિધ કાર્યકારી વિભાગોના વડાઓએ પ્રાયોગિક ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરીને વિગતવાર નીતિ સમજૂતીઓ પ્રદાન કરી, જેમાં ભરતી, સામાજિક વીમા યોગદાન, કાર્યસ્થળની ઇજા વ્યવસ્થાપન અને વળતર પ્રણાલી જેવા વિષયોને આવરી લીધા. તેઓએ તેની કામગીરી દરમિયાન નિયમનોના પાલનમાં કંપનીએ નિયમિત રોજગાર બાબતોનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું જોઈએ તેના પર માર્ગદર્શન આપ્યું અને કર્મચારીઓના સંચાલનમાં કંપનીને જે પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે તે ચોક્કસ પ્રશ્નો અને પડકારોને સંબોધિત કર્યા.